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  • Jean Noël Bruère

Le coaching individuel est centré sur la personne

Mis à jour : 7 août 2019


Vous voulez vous améliorer, devenir un meilleur communicateur, mieux vous affirmer, améliorer votre mode de prise de décision, vos habiletés de gestion, votre gestion du temps, développer des compétences en management, savoir résoudre des conflits, etc..


Ou vous voulez résoudre un problème professionnel actuel en mettant toutes les chances de votre côté pour que ça se fasse vite et avec pertinence.


Un coaching individuel vous aide à y parvenir rapidement et avec efficacité.


Notre premier travail ensemble est de bien poser la problématique à résoudre, les moyens que nous nous donnons pour y arriver, et nos indicateurs de réussite.


Nous nous concentrons ensuite, au fil des séances et selon les besoins, sur vous-même et votre savoir-être, sur votre relation avec votre environnement, sur votre relation avec votre problématique. Nous pouvons aussi nous focaliser occasionnellement sur notre relation coach/coaché, sur les personnes de votre entourage, ou rester simplement sur le contenu de votre problématique.


L'importance de l'ambiance dans laquelle les accompagnements sont réalisés est reconnue par tous les bons professionnels. C'est la raison pour laquelle nos coachings individuels s’effectuent le plus souvent en tête-à-tête dans le cadre cosy et calme de notre cabinet à Saint Denis de la Réunion. Certains responsables préfèrent cependant que leurs collaborateurs soient coachés dans leurs locaux. Une attention particulière est alors apportée au choix du lieu qui permettra les prises de recul nécessaires. Pour des raisons pratiques, le plus souvent liées à l'éloignement, nous réalisons parfois des accompagnements par téléphone ou par conférence sur l'Internet.


Un coaching individuel peut-être entrepris sur votre initiative ou sur celle de votre employeur.


Dans le premier cas, vous disposez d'une liberté totale du choix du sujet sur lequel nous travaillons.


Lorsque le coaching est effectué à l’initiative de votre employeur, l'accompagnement se déroule selon un processus destiné à concilier :

· Les intérêts de l’entreprise

· Vos intérêts

· Le secret du contenu des séances de coaching

· L’intégrité du coach.


Lorsque nous vous coachons en tant que manager ou de dirigeant, nous tenons particulièrement compte de votre position dans l’entreprise, de la taille de vos équipes ainsi que de votre marge d'autonomie.


Diriger une entreprise est un métier plein de paradoxes. Nous mettons à votre disposition les outils les plus efficaces pour vous permettre d’intégrer toutes dimensions antagonistes de votre rôle de dirigeant.


Aide à la prise de décision, clarification de votre stratégie, prise en main d'outils de management, accompagnement vers la réduction de votre stress, vers une meilleure gestion du temps, sont autant de services qui vous sont couramment proposés si vous êtes Top manager.


Nous vous fournissons avant tout, à vous dirigeant, un espace de totale liberté de parole et d’échanges dissocié de votre environnement quotidien dans lequel la pression et la solitude du pouvoir sont souvent si pesantes, un espace de sérénité où vous pouvez prendre tout le recul que vous souhaitez en toute confiance.

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