Quels objectifs pour un coaching?

C’est la question que beaucoup de gens se posent et qui, faute de réponses claires, les retient de s'engager dans cette démarche.

Il semble donc utile ici de clarifier les choses, et pour ça, quoi de mieux que de donner quelques exemples?

Voici une liste de sujets que nous avons souvent rencontrés au cours de ces dernières années, peut-être vous reconnaîtrez vous dans cet inventaire à la Prévert?

- Bien communiquer

- Améliorer ses postures managériales

- Comprendre ses propres dysfonctionnements, les corriger

- S’affirmer au travail et dans la vie

- Prendre de l’aisance relationnelle

- Bien concilier vie professionnelle et personnelle

- Etre à l’aise en public

- Gérer efficacement les situations difficiles, les personnalités difficiles

- Disposer d’un espace de parole libre, sans jugement et à l'écart de son propre milieu

- Faire le point sur sa carrière, sur ses projets

- Obtenir du recul pour optimiser ses choix

- Comprendre et résoudre certains conflits

- Se préparer aux examens

- Savoir gérer son stress, son temps

- Prendre ou reprendre sa confiance en soi

- Rebondir après un burn-out

- Devenir efficace au travail

- Motiver son équipe

- Retrouver sa motivation

Bien d'autres sujets sont possibles, parlez-en avec votre coach…