Quels objectifs pour un coaching?
Mis à jour : 15 déc. 2020
Quoi de mieux que quelques exemples pour répondre à cette question?

Voici une liste de thèmes que nous avons souvent rencontrés au cours de ces dernières années, peut-être vous reconnaîtrez vous dans cet inventaire à la Prévert?
- Bien communiquer
- Améliorer ses postures managériales
- Comprendre ses propres dysfonctionnements, les corriger
- "Décoincer" des situations desquelles on n'arrive pas à sortir
- S’affirmer au travail et dans la vie
- Prendre de l’aisance relationnelle
- Bien concilier vie professionnelle et personnelle
- Etre à l’aise en public
- Gérer efficacement les situations difficiles, les personnalités difficiles
- Disposer d’un espace de parole libre, sans jugement et à l'écart de son propre milieu
- Faire le point sur sa carrière, sur ses projets
- Obtenir du recul pour optimiser ses choix
- Comprendre et résoudre certains conflits
- Se préparer aux examens
- Savoir gérer son stress, son temps
- Prendre ou reprendre sa confiance en soi
- Rebondir après un burn-out
- Devenir efficace au travail
- Motiver son équipe
- Retrouver sa motivation
Bien d'autres sujets sont possibles, parlez-en avec votre coach…