Quels objectifs pour un coaching?

Quoi de mieux que quelques exemples pour répondre à cette question?

Voici une liste de thèmes que nous avons souvent rencontrés au cours de ces dernières années, peut-être vous reconnaîtrez vous dans cet inventaire à la Prévert?

- Bien communiquer

- Améliorer ses postures managériales

- Comprendre ses propres dysfonctionnements, les corriger

- "Décoincer" des situations desquelles on n'arrive pas à sortir

- S’affirmer au travail et dans la vie

- Prendre de l’aisance relationnelle

- Bien concilier vie professionnelle et personnelle

- Etre à l’aise en public

- Gérer efficacement les situations difficiles, les personnalités difficiles

- Disposer d’un espace de parole libre, sans jugement et à l'écart de son propre milieu

- Faire le point sur sa carrière, sur ses projets

- Obtenir du recul pour optimiser ses choix

- Comprendre et résoudre certains conflits

- Se préparer aux examens

- Savoir gérer son stress, son temps

- Prendre ou reprendre sa confiance en soi

- Rebondir après un burn-out

- Devenir efficace au travail

- Motiver son équipe

- Retrouver sa motivation

Bien d'autres sujets sont possibles, parlez-en avec votre coach…