Quels objectifs pour un coaching?

Quoi de mieux que des exemples pour répondre à cette question?

Voici une liste de thèmes sur lesquels nous avons souvent travaillé au cours de ces dernières années, peut-être vous reconnaîtrez vous dans cet inventaire à la Prévert?

- Bien communiquer;

- Améliorer ses postures managériales;

- Comprendre ses propres dysfonctionnements, les corriger;

- "Décoincer" des situations desquelles on n'arrive pas à sortir;

- S’affirmer au travail et dans la vie;

- Prendre de l’aisance relationnelle;

- Bien concilier vie professionnelle et personnelle;

- Etre à l’aise en public;

- Gérer efficacement les situations difficiles, les personnalités difficiles;

- Disposer d’un espace de parole libre, sans jugement et à l'écart de son environnement habituel;

- Faire le point sur sa carrière, sur ses projets;

- Obtenir du recul pour optimiser ses choix;

- Comprendre et résoudre certains conflits;

- Se préparer aux examens;

- Savoir gérer son stress, son temps;

- Prendre ou reprendre sa confiance en soi;

- Rebondir après un burn-out;

- Devenir efficace au travail;

- Motiver son équipe;

- Retrouver sa motivation.

Bien d'autres sujets sont possibles, parlez-en avec votre coach…

Auteur: Jean-Noël BRUERE

Président fondateur de SAS COACH REUNION CONSULTING