Questions fréquentes :

​

Q: Quels sont les objectifs d’un Groupe de Codéveloppement?

​

R :Apprendre à agir autrement en portant un regard différent sur sa propre situation. La variété des perspectives partagées permet aux participants d’élargir leurs propres visions et de prendre du recul. À la fin des rencontres les clients arrivent à voir plus clair, plus large et plus loin

A quels bénéfices peut-on s’attendre en participant à un groupe de Codéveloppement?

•    Prendre un recul face aux problématiques rencontrées dans l’action;

•    Savoir aider et demander clairement de l’aide sur le plan professionnel;

•    Savoir travailler en groupe;

•    Apprécier les expériences (erreurs et réussites) des autres participants;

•    Se donner du temps pour regarder les expériences vécues avec un regard nouveau;

•    Explorer et évaluer des alternatives nouvelles aux situations professionnelles du moment;

•    Mieux distinguer ce qui est essentiel  de ce qui est secondaire;

•    Augmenter sa puissance personnelle dans la pratique professionnelle;

•    Mieux se connaître professionnellement;

•    Créer des relations de collaboration avec des collègues.

​

​

Q: Comment fonctionne un Groupe de Codéveloppement Professionnel?

​

R: Les participants se réunissent une fois par mois en moyenne pour une séance d’environ deux heures et demi à trois heures(selon le nombre de participants).

Au cours de chacune des séances un des participants assume le rôle du  « client ».

Il présente au groupe la situation pour laquelle il désire recevoir de l’aide (une préoccupation, un problème ou un projet). Les informations partagées dans les séances ont un caractère confidentiel.

Les autres participants assurent les rôles de « consultants ».

Le déroulement de la séance de codéveloppement professionnel suit la méthode mise au point par Adrien Payette et Claude Champagne.

Au début de chaque  séance  le client de la séance précédente fait un point sur ce qu’il a accompli par rapport aux sujets présentés au groupe.

Le rôle de l’animateur est de faciliter la dynamique du groupe et de créer un contexte où la confiance et la bienveillance existent et d’encourager la collaboration entre les participants.

​

​

Q: Quels sont les principes du codévelopement?

​

R: Ses six principes sont :

1. La pratique génère des savoirs que la science ne produit pas;

2. Apprendre une pratique professionnelle c’est apprendre à agir;

3. Échanger avec d’autres permet des apprentissages impossibles autrement;

4. Le praticien en action est une personne unique dans une situation unique;

5. La subjectivité de l’acteur est aussi importante que l’objectivité de la situation;

6. Le travail sur l’identité professionnelle est au cœur du codéveloppement.

​

​