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FAQ sur le Coaching

    • Le coaching se concentre sur la mobilisation des ressources et l'atteinte d'objectifs précis en un nombre limité de séances.

    • Contrairement à la thérapie, le coaching reste axé sur le présent et l'action plutôt que sur l'analyse du passé.

    • Le coaching s'adresse à ceux qui cherchent un changement professionnel ou personnel significatif.

    • Les objectifs du coaching peuvent inclure l'amélioration de la communication, la réduction du stress, ou la réalisation de projets personnels ou professionnels.

    • Le coach idéal inspire confiance, comprend rapidement les situations, et offre un feedback constructif.

    • Il est important de vérifier les certifications, les références, et la personnalité du coach avant de commencer.

    • Les séances durent généralement environ 1h30 et sont espacées de deux semaines.

    • Les sujets abordés peuvent inclure le débriefing des progrès, des apports théoriques, des mises en situation, et la définition d'exercices pour la prochaine séance.

    • Le coaching peut être financé par l'employeur dans le cadre du développement professionnel.

    • Il représente un investissement dans le potentiel des collaborateurs et peut contribuer à leur efficacité au travail.

FAQ sur la Médiation

 

    • Il est possible de consulter un médiateur même si votre dossier est déjà devant les tribunaux.

    • Le choix du médiateur doit être accepté par les deux parties en litige.

     
     

    • Le médiateur aide les parties en litige à trouver une solution équitable sans donner de conseils juridiques.

     

    • Une médiation ne peut pas être demandée si une décision de justice a déjà été rendue sur le litige.

     

    • Le médiateur garantit la confidentialité des échanges entre les parties.

     

    • Les parties peuvent être accompagnées d'un avocat ou de toute autre personne de leur choix pendant la médiation.

     

FAQ sur le codéveloppement

    • Il est possible de consulter un médiateur même si votre dossier est déjà devant les tribunaux.

    • Le choix du médiateur doit être accepté par les deux parties en litige.

     
     

    • Le médiateur aide les parties en litige à trouver une solution équitable sans donner de conseils juridiques.

     

    • Une médiation ne peut pas être demandée si une décision de justice a déjà été rendue sur le litige.

     
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