1. Assurez-vous que vos performances sont visibles et reconnues;
2. Établissez des relations professionnelles avec des personnes influentes;
3. Trouvez des mentors expérimentés qui veulent bien vous guider;
4. Développez votre réseau externe en participant à des événements professionnels;
5. Maintenez une attitude positive, restez concentré sur vos objectifs et persévérez;
6. Explorez de nouvelles opportunités ailleurs si nécessaire.
Vous le savez, l’univers professionnel est tramé d’injustices.
Dernier exemple en date: Votre collègue Kévin, paresseux patenté, vient d’obtenir à votre place cette promotion méritée dont vous rêviez tant.
Mais comment ce cossard impénitent a-t-il pu s’y prendre pour vous coiffer ainsi au poteau ?
La réponse est probablement dans un « bug », dans un défaut de discernement de la part de votre hiérarchie, à ce point déconnectée de la réalité qu’elle se fie à des critères superficiels ou à des impressions erronées.
Kévin a su exploiter cette faille en se mettant en valeur, en soignant son image, en jouant sur ses relations influentes tout en vous savonnant la planche, à l’occasion.
Ne travaillant pas beaucoup, il a eu tout le temps pour s’y consacrer.
Kévin : 1, vous 0, balle au centre…
Vous battre frontalement contre ce score reviendrait à contester ouvertement la clairvoyance de votre hiérarchie. Même si ça peut parfois marcher, ça n’est pas forcément une bonne idée.
Au lieu de ça, tournez-vous plutôt vers l'avenir et adoptez le fameux triptyque: « Savoir-faire, faire et faire-savoir ». En appuyant bien sur ce fameux faire-savoir.
Ces 6 conseils devraient vous y aider.
Et surtout, n’oubliez pas d’intégrer la faiblesse et la naïveté de vos chefs dans votre mode de pensée, tenez en compte.
Il n’est certes pas très glorieux de mettre du « politique » dans un univers où seules les vraies performances devraient compter.
C’est pourtant votre prix à payer pour être (enfin) reconnu.
Auteur : Jean-Noël BRUERE
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