Votre profil RIASEC pour progresser !

En tant que manager, connaitre vos forces, vos motivations et vos axes de développement est essentiel pour progresser dans votre activité.

Le modèle RIASEC, développé par le psychologue John Holland, est un outil puissant pour identifier vos préférences professionnelles et optimiser votre leadership.

Dans cet article, nous explorons en détail comment établir votre profil, l'interpréter et l'utiliser concrètement pour évoluer efficacement dans votre fonction managériale.

Le modèle RIASEC, qu’est-ce que c’est ?

Aussi appelé "code Holland", il classe les personnalités professionnelles en six types principaux:

1.   Réaliste –

Préfère les tâches concrètes, manuelles ou techniques.

Exemple : Un chef de chantier qui aime résoudre des problèmes pratiques.

2.   Investigateur –

Aime analyser, explorer des concepts abstraits.

Exemple : Un directeur R&D passionné par l'innovation technologique.

3.   Artiste –

Créatif, intuitif, recherche l'originalité.

Exemple : Un responsable marketing spécialisé en branding.

4.   Social –

Axé sur les relations humaines et l'entraide.

Exemple : Un DRH expert en développement des talents.

5.   Entrepreneur –

Ambitieux, aime influencer et diriger.

Exemple : Un directeur commercial charismatique.

6.   Conventionnel –

Méthodique, excelle dans l'organisation.

Exemple : Un contrôleur de gestion rigoureux.

Bien évidemment, ces profils ne sont pas exclusifs : la plupart des managers combinent deux ou trois dominantes.

Par exemple, un directeur d'agence pourrait avoir un profil Entrepreneur-Social-Conventionnel.

Pourquoi est-il utile, pour vous  manager de  connaître leur profil RIASEC ?

1. Adapter votre style de leadership

Votre profil influence naturellement votre façon de manager :

• Un entrepreneur prendra des décisions rapides et motivera par le challenge.

Exemple : Steve Jobs, connu pour son leadership visionnaire et exigeant.

• Un social privilégiera l'écoute et la cohésion d'équipe.

Exemple : Un manager en ESS qui favorise la participation collaborative.

• Un conventionnel structurera précisément les processus.

Exemple : Un directeur administratif mettant en place des tableaux de bord performants.

Connaître vos tendances vous permet de :

✔ Renforcer vos atouts (ex : un artiste stimulera la créativité de son équipe)

✔ Compenser vos limites (ex : un réaliste pourra travailler sa communication orale)

2. Mieux communiquer avec votre équipe

Chaque collaborateur a aussi son profil RIASEC.

Adapter votre discours maximise son impact :

• Avec un investigateur : Utilisez des données chiffrées ("Voici l'analyse des performances du dernier trimestre")

• Avec un artiste : Favorisez les brainstormings visuels ("Imaginons ensemble une nouvelle campagne")

• Avec un conventionnel : Soyez structuré ("Voici le planning détaillé avec les échéances")

• 
  

Cas pratique : Sophie, manager social, a amélioré ses résultats en apprenant à motiver son technicien réaliste par des défis concrets plutôt que par des discours inspirants.

3. Aide à choisir des formations pertinentes

Votre profil guide vos besoins en développement, par exemple :

• Investigateur → Formation en intelligence artificielle

• Entrepreneur → Cours de négociation avancée

• Conventionnel → Certification en gestion de projet Agile

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Marc, directeur artiste-conventionnel, a suivi une formation en design thinking pour mieux canaliser sa créativité dans des processus organisés.

Comment déterminer votre profil RIASEC ?

Méthode 1 : Les tests validés

•  Le test Studyrama

• L'évaluation Strong Interest Inventory (payante, utilisée en coaching)

  
  

Une astuce : Faites le test deux fois à quelques mois d'intervalle pour en vérifier la cohérence.

Méthode 2 : L'auto-analyse

Listez vos 3 plus grandes réussites professionnelles.

Quelles compétences avez-vous mobilisées ?

Positionnez-votre RIASEC en fonction de vos réponses

Exemple :

• "J'ai lancé un nouveau service" → Entrepreneur

• "J'ai résolu un conflit dans mon équipe" → Social

  
  

Méthode 3 : Le feedback à 360°

Demandez à 5 collaborateurs/proches :"Quels sont les 3 mots qui décrivent le mieux ma façon de travailler ?"

Progression professionnelle avec le RIASEC : 3 stratégies

1. Développez vos compétences clés

Exemples concrets :

• Réaliste : Certifiez-vous sur un logiciel technique (ex : SAP)

• Artiste : Suivez un atelier de storytelling managérial

• Social : Formez-vous à la communication non violente

  
  

2. Construisez une équipe complémentaire

Un leader investigateur gagnera à s'entourer de :

• Un adjoint conventionnel pour la gestion opérationnelle

• Un collaborateur social pour l'animation d'équipe

  
  

Cas d'entreprise : Chez TechSolutions, le PDG entrepreneur a réduit son turnover en recrutant une RH sociale pour améliorer le climat.

3. Choisissez des missions alignées

Tableau d'opportunités par profil :

Profil	Missions idéales	À éviter
Réaliste (R)	Réparation technique, gestion de chantier, travail manuel	Travail sédentaire, réunions théoriques longues
Investigateur (I)	Pilotage d’études marché, recherche scientifique, analyse de données	Routine administrative, tâches répétitives sans réflexion
Artistique (A)	Conception créative (design, écriture), projets artistiques libres	Travail très structuré, règles strictes sans flexibilité
Social (S)	Formation, coaching, travail en équipe, aide aux autres	Travail isolé, tâches froides et impersonnelles
Entrepreneur (E)	Lancement de projets, négociation, management d'équipe	Tâches bureaucratiques, micro-gestion
Conventionnel (C)	Mise en place d’un ERP, gestion administrative, organisation logistique	Improvisation permanente, environnements désorganisés

FAQ sur le modèle RIASEC

Peut-on changer de profil dominant avec l'expérience ?

Oui, mais partiellement. Un réaliste évoluant vers un poste stratégique peut développer des traits entrepreneur. La base reste souvent stable.

Comment gérer un conflit entre profils opposés ?

Exemple artiste vs conventionnel :

• Créer des phases de créativité (pour l'artiste)

• Puis des cadres structurés (pour le conventionnel)

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Le RIASEC est-il utile pour le recrutement ?

Absolument. Une étude de l'APEC montre que 68% des recrutements ratés viennent d'une inadéquation culturelle/profil.

Conclusion : Passez à l’action dès aujourd’hui

Le modèle RIASEC offre un cadre scientifiquement validé pour :

✅ Mieux vous connaître

✅ Adapter votre management

✅ Faire des choix de carrière éclairés

Prochaine étape :

1     Passez le test Studyrama

2     Réservez une séance d’interprétation avec https://www.coach-reunion.com/

"Connais-toi toi-même, et tu progresseras sans cesse." – Socrate (adapté pour les managers modernes)

Auteur : Jean Noël BRUERE

COACH REUNION CONSULTING 2025