Marre de tourner en rond tout seul ou d'être aidé par des incompétents, c'est décidé, vous commencez 2022 avec la ferme intention de former équipe avec un coach professionnel.
Et avec un bon professionnel, de préférence.
Dès lors, une question cruciale se pose à vous: D'accord pour engager un coach, mais comment bien le choisir?
Le but de cet article est de vous aider à trier parmi la profusion de coachs qui sont à votre portée.
Dans cette perspective, les principales fédérations professionnelles de coaching (ICF, SFCoach et EMCC) ont listé les 10 critères et qualités essentielles que doit réunir un praticien digne de ce nom. Ils sont listés à la fin de cet article.
De nombreux cabinets de coaching proposent des séances de prise de contact gratuites et sans engagement.
C'est l'occasion d'échanger avec le praticien pour vérifier sa correspondance avec ces 10 indicateurs.
Cette première séance permet en outre de vérifier que le "courant passe" entre vous. On constate que ça matche, tant mieux, on établit un contrat et on entame l’accompagnement. Dans le cas contraire on se quitte bons amis.
Interrogez librement le coach qui vous inspire confiance, il vous précisera ces éléments et sera heureux de répondre à toutes vos autres questions.
Un conseil pour pouvoir bénéficier de cette formidable expérience de développement que constitue le coaching:
"N'hésitez pas à tester les coachs et à les questionner sur leurs pratiques !".
Les 5 critères à vérifier:
- Son engagement dans une formation spécifique au coaching et dans la formation continue;
- Son code de déontologie;
- Ses contrats, montrant ses engagements et son professionnalisme;
- Sa pratique régulière et supervisée;
- Son travail sur lui-même, il dispose d'un lieu thérapeutique.
Les 5 qualités indispensables à apprécier:
- Un haut niveau d'intégrité : fiabilité, confiance, honnêteté, bienveillance vis à vis de son client;
- Une confiance en soi et un optimisme permettant de faire s'exprimer le meilleur de la personne qu'il accompagne;
- Une intelligence relationnelle et de communication : empathie, ouverture d'esprit, structure, clarté et communication sans détour;
- Un engagement à accompagner son client vers le succès, et sans jugement;
- Une ouverture au mode de pensée de l'autre, une capacité à entendre ce qui est dit derrière les mots.
Président fondateur de SAS COACH REUNION CONSULTING