Ce que vous avez toujours voulu savoir sur...Le coaching d’équipe

Mis à jour : mars 24





Non, ça n'est n'est pas un coaching individuel en plus grand!


Le coaching d'équipe est bel et bien un ensemble de techniques très spécifiques. Son objet est d'accompagner les groupes vers la maturité et la performance optimale.


Bien sûr comme lors d'un coaching individuel, le coach observe et à accompagne dans le progrès, mais là son interlocuteur est le groupe dans son ensemble.


Quel déroulé pour un coaching d'équipe?


On commence par un état des lieux, une évaluation de la maturité de l'équipe, de son fonctionnement et de ses dysfonctionnements.


Cette évaluation se fait sur une échelle à 5 niveaux :

- La prise de contact

- L'exploration

- L'adaptation

- La rencontre

- L'efficacité


Le passage à chaque niveau supérieur est favorisé par des animations appropriées, par exemple:

- Des réunions ou séminaires de travail et de réflexion;

- Des ateliers ponctuels sur quelques mois, de Codéveloppement par exemple;

- Des sessions complémentaires de formation;

- Des séminaires de team building;

- Des coachings individuels.


Les espaces ainsi créés favorisent la confiance, la réflexion, et donnent à l'équipe le recul nécessaire sur ses enjeux, ses modes de fonctionnement (internes et externes), son rôle et sa vocation.


Quand enfin elle est devenue créative et s'inscrit dans la qualité, la "team" produit des évaluations justes, des solutions innovantes, elle utilise les différences individuelles entre ses membres pour enrichir le groupe et elle n'a pratiquement plus besoin d'être encadrée.


L’accompagnement en coaching d’équipe peut prendre de 6 mois à 1 an.



128 vues0 commentaire