Un paradoxe pour commencer : Lorsque vous recherchez un coach, il peut être préférable d’en choisir un ignorant tout de votre métier.
Et voici pourquoi :
1. Il vous évite les biais professionnels :
Il n’est pas influencé par votre vision et vos limites d'expert de votre spécialité.
Il vous évite ainsi les pièges d'une pensée professionnelle étroite et favorise une approche créative et ouverte.
2. Il vous offre un point de vue externe :
Il apporte une perspective fraîche et objective.
En toute innocence, il peut «challenger» vos idées préconçues, favorisant ainsi l'exploration de nouvelles voies et la remise en question de vos habitudes.
3. Il accélère votre apprentissage :
Ce coach est davantage susceptible de poser des questions basiques sur votre environnement, en vous poussant à expliciter et à clarifier vos connaissances.
Cette réflexion tous azimuts favorise en outre un apprentissage accéléré et une meilleure compréhension de vos propres compétences.
4. Il « recycle » ses connaissances:
Il vous apporte des habiletés transférables issues d'autres disciplines.
Certaines peuvent être appliquées de manière novatrice dans votre domaine, en stimulant l'originalité et en générant de nouvelles idées.
Une des missions de votre coach est bien de vous aider à sortir de votre cadre et à vous écarter de ces sentiers battus où vous vous obstinez sans relâche à creuser des ornières.
Et qui mieux qu’un professionnel n’ayant pas les mêmes références que vous pour faire ce job?
Une seule contrainte, choisissez une personne capable de comprendre de quoi vous lui parlez. Vous le sentirez dès votre première rencontre…
Auteur : Jean-Noël BRUERE
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