Vous êtes au placard, que pouvez-vous faire ?

Se retrouver au placard au travail est une épreuve difficile, mais pas insurmontable.

Cette situation, souvent marquée par une exclusion progressive des projets importants, peut être l’occasion de se repositionner, de se former ou même de rebondir vers une nouvelle carrière.

Nous allons explorer ici des stratégies concrètes pour sortir de cette « impasse », avec des exemples pratiques et des solutions adaptées.

1. Comprendre ce que signifie « être au placard »

Cette situation peu enviable,. se manifeste généralement par :

· Une réduction des responsabilités, qui finissent par tendre asymptotiquement vers zéro.

· Une exclusion des réunions stratégiques.

· Un manque de feedback ou de communication de la part des supérieurs.

L’exemple de Sophie :

Sophie, responsable marketing depuis 5 ans dans une entreprise, voit peu à peu ses dossiers confiés à un collègue.

Son manager évite de lui parler en réunion, et elle n’est plus invitée aux brainstormings clés.

Elle réalise qu’elle est mise à l’écart, mais ne sait pas comment réagir.

Pourquoi cela arrive-t-il ?

Plusieurs causes possibles :

·       Un changement de direction (nouveau manager qui favorise d’autres collaborateurs).

·       Un désalignement entre vos compétences et les nouveaux besoins de l’entreprise.

·       Des tensions relationnelles non résolues.

Le recours à coach professionnel peut aider à analyser la situation objectivement et identifier les causes profondes.

2. Les signes qui indiquent que vous êtes au placard

Voici des indicateurs à surveiller :

🔹 Missions moins importantes ou répétitives

· On vous assigne des tâches subalternes, loin de votre expertise.

· Vos propositions sont ignorées ou rejetées systématiquement

· Vous disparaissez comme par enchantement de l’organigramme

Exemple : Marc, ingénieur senior, se voit confier uniquement de la saisie de données au lieu de participer aux développements techniques.

🔹 Exclusion des réunions stratégiques

· Vous n’êtes plus convié aux discussions où se prennent les décisions.

· Vos collègues sont consultés, mais pas vous.

🔹 Absence de feedback et d’évolution

· Plus d’évaluation annuelle ou de retour sur votre travail.

· Aucune perspective de promotion malgré de bons résultats.

Si plusieurs de ces signes sont présents, il est temps d’agir.

3. Que faire pour sortir du placard ?

✅ 1. Analyser la situation avec objectivité

Avant de réagir, posez-vous les bonnes questions :

· Quand la situation a-t-elle commencé ? (Changement de manager ? Restructuration ? Incident ?)

· Y a-t-il eu un conflit non résolu ?

· Mes compétences correspondent-elles encore aux besoins de l’entreprise ?

Exemple : Après un bilan avec un coach en développement professionnel, Sophie, toujours elle, comprend que son entreprise se digitalise et qu’elle manque de compétences en data marketing. Elle décide de se former pour se réaligner.

✅ 2. Renforcer son réseau interne et externe

Le relationnel est essentiel pour éviter l’isolement.

Actions à mener :

✔ Participer activement aux événements d’entreprise (afterworks, séminaires).

✔ Échanger avec d’autres services pour élargir sa visibilité.

✔ Rejoindre des groupes professionnels (LinkedIn, associations sectorielles).

Exemple : Marc, mis à l’écart dans son service, commence à collaborer avec l’équipe IT sur un projet transversal. Cela lui permet de se faire remarquer positivement.

✅ 3. Se former et monter en compétences

Si l’entreprise vous délaisse, profitez-en pour vous renforcer.

Formations utiles :

· MOOC (Coursera, OpenClassrooms).

· Certifications (Google Analytics, Scrum Master, etc.).

· Coaching en leadership pour améliorer son impact.

Exemple : Sophie suit une formation en growth hacking et propose une nouvelle stratégie digitale qui relance sa carrière.

✅ 4. Reprendre l’initiative et proposer des projets

Montrez votre proactivité en suggérant :

· Une optimisation de processus.

· Un nouveau projet aligné avec les objectifs de l’entreprise.

Exemple : Marc identifie un problème de gestion des données et propose un outil automatisé. Son idée est adoptée, et il retrouve sa place centrale.

✅ 5. Envisager une reconversion ou un changement

Si la situation ne s’améliore pas, explorez d’autres options :

Possibilités :

✔ Postuler en interne pour un autre poste.

✔ Chercher un nouvel emploi (mettre à jour son CV, LinkedIn).

✔ Faire un bilan de compétences avec un coach pour identifier de nouvelles voies.

Exemple : Après 6 mois sans évolution, Sophie décide de postuler dans une start-up en pleine croissance, où ses nouvelles compétences en data sont valorisées.

FAQ : Réponses aux questions fréquentes

❓ Comment savoir si je suis vraiment au placard ou simplement en période creuse ?

→ Si la situation dure depuis plusieurs mois sans explication, c’est probablement une mise à l’écart. Comparez avec vos collègues pour évaluer le plus objectivement possible.

❓ Dois-je confronter mon manager directement ?

→ Oui, mais avec diplomatie.

Préparez des exemples concrets et proposez des solutions plutôt que des reproches.

❓ Un coaching peut-il m’aider à sortir de cette situation ?

→ Absolument. Un coach professionnel peut vous aider à :

✔ Comprendre ce qui se passe pour vous ;

✔Clarifier vos objectifs.

✔ Améliorer votre communication.

✔ Élaborer une stratégie de sortie.

Transformer l’épreuve en opportunité

Être au placard n’est pas la fin du Monde.

En analysant la situation, en développant ses compétences et en adoptant une attitude proactive, il vous est tout à fait possible de rebondir vers un avenir professionnel plus épanouissant.

Si vous traversez cette situation, n’hésitez pas à contacter un coach certifié à La Réunion pour vous accompagner vers une solution sur mesure.

Pour aller plus loin :

·       Comment gérer un conflit au travail ?

·       Les clés d’une reconversion professionnelle réussie

Auteur : Jean Noël BRUERE

COACH REUNION CONSULTING 2025