Que ce soit dans un entretien de recrutement ou lors d’un jury de concours, cette question revient très souvent. Beaucoup de candidats la redoutent et la considèrent comme une question piège.
Voici 5 conseils de coach pour vous aider à apporter une réponse franche, humble, agile, et efficace :
1) Préparez vous soigneusement avant le jour J. Vous êtes presque certain qu’on interrogera sur ce sujet, alors mettez vous en condition pour être adroit et sûr de vous le moment venu.
2) Pensez et exprimez vos qualités et vos défauts comme les extrémités d’une même notion. Vous avez les défauts de vos qualités, et les qualités de vos défauts.
Par exemple : Trop méticuleux/Rigoureux ; Impatient/Rapide ; Impulsif/Spontané.
3) Citez un ou plusieurs vrais défauts… mais assez légers pour rester compatibles avec l’emploi, le poste ou le grade postulé.
4) Expliquez ce que vous comptez faire pratiquement pour corriger vos défauts.
5) Trouvez des exemples concrets et factuels qui illustrent vos qualités.
Bonne chance !
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