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  • Photo du rédacteurJean Noël Bruère

Changer de métier : l'aide du bilan de compétences



Évoluer dans ce monde professionnel en perpétuelle mutation peut vous amener tôt ou tard à envisager un changement de métier.


Alors, y aller ou pas ? et dans quelle direction?


Le bilan de compétences est un excellent outil pour vous aider à répondre à ces questions et le cas échéant à effectuer cette transition de manière réfléchie et structurée.


Voici comment nous pouvons travailler ensemble pour vous accompagner tout au long de cette réflexion et de cette transformation.


Pourquoi recourir à un bilan de compétences ?


Il vous donne l'opportunité de vous poser et de prendre du recul pour adopter une vue d’ensemble sur votre carrière, comme si vous étiez un réalisateur de films évaluant votre œuvre.


Et lorsque vous décidez de changer de métier, il vous permet de faire un point « objectif » sur vos compétences actuelles et de déterminer celles à développer.


L'importance de l'accompagnement


Tout au long du processus, le rôle du consultant est primordial.


Conduire un bilan de compétences exige une combinaison de rigueur, de flexibilité et de créativité pour s’ajuster précisément à vos besoins spécifiques.


Nous vous offrons soutien, respect et empathie, créant ainsi un environnement propice à votre réussite.


Gérer vos attentes et la réalité du marché


Vos attentes méritent d’être accompagnées, et parfois (souvent ?) ajustées.


En vous guidant avec réalisme, nous vous aidons à fixer des objectifs atteignables en évitant de nourrir des espoirs vains ou irréalistes.


L'entretien préalable, une étape clé


Il est crucial pour identifier vos besoins et établir une relation de confiance.


Formons-nous une bonne équipe pour travailler ensemble ? Cette rencontre sert notamment à répondre à cette question.


A ce stade, nous définissons également le cadre du processus, avec un focus particulier sur vos aspirations professionnelles.


Une méthode structurée mais personnalisée


Un bilan bien suivi comprend des phases de découverte, d'exploration et de planification d’action pour vous orienter vers des réalisations cohérentes.


Cette structure guide votre parcours et vous aide à définir vos projets professionnels principaux, et des alternatives réalistes.


Pour établir des attentes claires et efficaces, le consultant est toujours très clair sur la différence fondamentale entre cette démarche et celle du coaching ou de la thérapie.


Divers outils, comme par exemple le génogramme, les tests de personnalité ou autres, sont utilisés pour structurer et analyser avec précision et profondeur les informations partagées par vous


Maintenir une distance professionnelle avec un soutien personnel


La priorité est de favoriser votre autodétermination tout en vous garantissant tout le soutien émotionnel nécessaire.


Parallèlement, une distance professionnelle minimale est essentielle pour vous offrir un accompagnement neutre et objectif.


Un des principaux talents de votre consultant est de trouver et de maintenir cette juste distance, à la fois aidante et protectrice pour vous.



 


Changer de métier grâce à un bilan de compétences est une démarche structurée demandant une approche empathique et personnalisée.


Un équilibre subtil est entretenu entre les compétences techniques à acquérir et une compréhension profonde de vos besoins émotionnels et professionnels.


Grâce à cet accompagnement, vous pouvez naviguer avec confiance dans la complexité de votre carrière et atteindre vos objectifs personnels.


Un bilan bien mené peut vous ouvrir de nouvelles opportunités et transformer votre avenir professionnel.


Si vous envisagez un changement, n’hésitez pas à vous reconnecter avec vos compétences et aspirations.


Je suis à votre disposition pour vous guider dans cette formidable aventure.

 

 

Auteur : Jean-Noël BRUERE

Droits réservé COACH REUNION CONSULTING 2024 ®

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