Vous entendez souvent le dire : "Trop d'ego peut nuire à votre leadership".
Avez-vous envie de faire le point et de comprendre comment ce trait de caractère influence votre posture de manager?
Voici un auto-test en 10 questions pour vous aider à le découvrir et à vous corriger.
L'AUTO-TEST
Notez les chiffres de chacune de vos réponses (1 à 5) aux questions suivantes:
Question 1
Lorsque des décisions importantes sont prises, je sollicite régulièrement l'avis de mon équipe.
1 - Pas du tout d'accord
2 - Plutôt pas d'accord
3 - Ni d'accord ni pas d'accord
4 - Plutôt d'accord
5 - Tout à fait d'accord
Question 2
Je me rends souvent sur le terrain pour échanger avec mes collaborateurs et comprendre leurs préoccupations.
1 - Pas du tout d'accord
2 - Plutôt pas d'accord
3 - Ni d'accord ni pas d'accord
4 - Plutôt d'accord
5 - Tout à fait d'accord
Question 3
Je reconnais facilement mes erreurs devant mon équipe et je travaille à les corriger.
1 - Pas du tout d'accord
2 - Plutôt pas d'accord
3 - Ni d'accord ni pas d'accord
4 - Plutôt d'accord
5 - Tout à fait d'accord
Question 4
J'encourage la critique constructive et je prends en compte les suggestions des autres.
1 - Pas du tout d'accord
2 - Plutôt pas d'accord
3 - Ni d'accord ni pas d'accord
4 - Plutôt d'accord
5 - Tout à fait d'accord
Question 5
Je m'efforce d'éviter les avantages exclusifs qui pourraient me couper du reste de mon équipe (ex. place de parking réservée, bureau isolé, etc.).
1 - Pas du tout d'accord
2 - Plutôt pas d'accord
3 - Ni d'accord ni pas d'accord
4 - Plutôt d'accord
5 - Tout à fait d'accord
Question 6
Je suis ouvert aux nouvelles idées et je suis prêt à changer de point de vue si de meilleures solutions se présentent.
1 - Pas du tout d'accord
2 - Plutôt pas d'accord
3 - Ni d'accord ni pas d'accord
4 - Plutôt d'accord
5 - Tout à fait d'accord
Question 7
J'ai conscience des contributions individuelles de chacun et je les remercie régulièrement pour leur travail.
1 - Pas du tout d'accord
2 - Plutôt pas d'accord
3 - Ni d'accord ni pas d'accord
4 - Plutôt d'accord
5 - Tout à fait d'accord
Question 8
Je prends le temps de réfléchir à mes décisions et j'évite les décisions impulsives motivées par mon ego.
1 - Pas du tout d'accord
2 - Plutôt pas d'accord
3 - Ni d'accord ni pas d'accord
4 - Plutôt d'accord
5 - Tout à fait d'accord
Question 9
Je valorise les succès collectifs davantage que mes réussites personnelles.
1 - Pas du tout d'accord
2 - Plutôt pas d'accord
3 - Ni d'accord ni pas d'accord
4 - Plutôt d'accord
5 - Tout à fait d'accord
Question 10
J'ai un véritable intérêt pour le développement personnel et professionnel de chaque membre de mon équipe.
1 - Pas du tout d'accord
2 - Plutôt pas d'accord
3 - Ni d'accord ni pas d'accord
4 - Plutôt d'accord
5 - Tout à fait d'accord
INTERPRETEZ VOS RESULTATS
Additionnez les chiffres que vous avez notés pour obtenir votre score total.
Score de 10 à 20 points :
Votre ego semble vous diriger plus que vous ne le dirigez.
Il serait bénéfique de pratiquer davantage l'humilité et l'empathie.
Essayez de prendre régulièrement le pouls de votre équipe et de valoriser leurs opinions.
Score de 21 à 35 points :
Vous montrez des signes de conscience de soi et de respect des autres, mais il vous reste encore des marges de progrès.
Continuer à chercher un équilibre entre votre autorité et l'ouverture peut renforcer votre leadership.
Score de 36 à 50 points :
Bravo! Vous semblez avoir une bonne maîtrise de votre ego et adoptez un leadership authentique et inspirant.
Continuez à cultiver des relations sincères avec vos équipes et à privilégier les approches collaboratives.
N'oubliez pas, le voyage vers un leadership éclairé est continu.
Bonne chance et continuez à grandir! 🌟
Auteur : Jean-Noël BRUERE
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